Αρχική / Υπηρεσίες / Εργατικό Δίκαιο
ΚΥΡΙΑ ΕΞΕΙΔΙΚΕΥΣΗΕργατικό Δίκαιο
Αναλαμβάνουμε υποθέσεις εργατικού δικαίου σε όλο το φάσμα: από συμβουλευτική σε εργοδότες και εργαζομένους, μέχρι δικαστηριακή εκπροσώπηση σε διαφορές καταγγελιών σύμβασης, διεκδικήσεις δεδουλευμένων και αποζημιώσεις από εργατικά ατυχήματα.
Σε τι σας βοηθάμε
- →Συμβουλές σε εργοδότες & εργαζομένους (μισθολογικά, άδειες, επιδόματα)
- →Εξωδικαστική επίλυση εργατικών διαφορών
- →Εκπροσώπηση ενώπιον Επιθεώρησης Εργασίας
- →Διαφορές από καταγγελία σύμβασης εργασίας
- →Διεκδίκηση δεδουλευμένων αποδοχών
- →Αποζημίωση λόγω εργατικού ατυχήματος
- →Ομαδικές απολύσεις
- →Συνταξιοδοτικά & ασφαλιστικά ζητήματα
Πώς εργαζόμαστε σε υποθέσεις εργατικού δικαίου
Αρχική εξέταση
Πρώτη συνάντηση δια ζώσης ή online για να συζητήσουμε την υπόθεσή σας και να συλλέξουμε τις απαραίτητες πληροφορίες.
Στρατηγική και βήματα
Χάραξη πλάνου με συγκεκριμένες επιλογές, εκτίμηση κόστους και χρονοδιαγράμματος πριν προχωρήσουμε.
Επίλυση
Εξωδικαστική διαπραγμάτευση όπου είναι εφικτό. Δικαστηριακή εκπροσώπηση όπου είναι αναγκαίο.
Συχνές ερωτήσεις
Πώς υπολογίζεται η αποζημίωση απόλυσης;
Η αποζημίωση υπολογίζεται βάσει των τακτικών αποδοχών του τελευταίου μήνα πλήρους απασχόλησης, του χρόνου προϋπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη και του είδους της καταγγελίας (με ή χωρίς προειδοποίηση). Για παράδειγμα, η αποζημίωση απόλυσης χωρίς προειδοποίηση αντιστοιχεί σε 2 μηνιαίους μισθούς, για εργαζόμενο με προϋπηρεσία 1-4 έτη, ανεβαίνοντας σταδιακά έως 12 μισθούς (16+ έτη).
Άρθρα 331επ. ΠΔ 62/2025 – Νέος Κώδικας Εργατικού Δικαίου
Δικαιούμαι αποζημίωση αν έχω λιγότερο από 12 μήνες υπηρεσία;
Όχι. Αποζημίωση απόλυσης δικαιούται ο εργαζόμενος μόνο έχει συμπληρώσει τουλάχιστον 12 μήνες στον ίδιο εργοδότη. Κάτω από ένα χρόνο, ο εργοδότης οφείλει απλώς την έγγραφη καταγγελία της σύμβασης εργασίας, αλλά όχι αποζημίωση.
Άρθρα 331επ. ΠΔ 62/2025 – Νέος Κώδικας Εργατικού Δικαίου
Τι γίνεται αν ο εργοδότης δεν καταβάλλει την αποζημίωση;
Η απόλυση θεωρείται άκυρη αν δεν συνοδεύεται από καταβολή της προβλεπόμενης αποζημίωσης. Επιπλέον, η μη καταβολή της νόμιμης αποζημίωσης απόλυσης αποτελεί ποινικό αδίκημα και τιμωρείται με ποινή φυλάκισης τουλάχιστον 6 μηνών, σύμφωνα με το άρθρο 576 ΠΔ 62/2025 – Νέος Κώδικας Εργατικού Δικαίου.
Προσοχή! Η διεκδίκηση μέσω αγωγής της αποζημίωσης απόλυσης που δεν καταβλήθηκε μπορεί να γίνει μόνο εντός εξαμήνου από την απόλυση.
Μπορώ να αμφισβητήσω μια παράνομη ή άκυρη απόλυση;
Ναι. Μπορείτε να ασκήσετε αγωγή ζητώντας αναγνώριση ακυρότητας, υποχρέωση αποδοχής εργασίας και καταβολή μισθών υπερημερίας για κάθε μήνα μη αποδοχής εργασίας. Εναλλακτικά, μπορείτε να διεκδικήσετε πρόσθετη αποζημίωση απόλυσης, το ποσό της οποίας δεν μπορεί να είναι μικρότερο των τακτικών αποδοχών τριών (3) μηνών ούτε μεγαλύτερο του διπλάσιου της κατά νόμο αποζημίωσης.
Προσοχή! Η αμφισβήτηση μέσω αγωγής μιας παράνομης ή άκυρης απόλυσης μπορεί να γίνει μόνο εντός τριμήνου από την παράνομη ή άκυρη απόλυση.
Αστικός Κώδικας άρθρα 648επ. και άρθρα 350 και 351 ΠΔ 62/2025 – Νέος Κώδικας Εργατικού Δικαίου
Τι είναι απόλυση με προειδοποίηση και ποιά η διαφορά της;
Η απόλυση με προειδοποίηση είναι η λεγόμενη «τακτική καταγγελία» της σύμβασης εργασίας από τον εργοδότη. Στην τακτική καταγγελία (απόλυση με προειδοποίηση) ο εργοδότης ενημερώνει τον εργαζόμενο 1 έως και 4 μήνες πριν την απόλυση (ανάλογα με την προϋπηρεσία) ότι σκοπεύει να τον απολύσει. Η αποζημίωση απόλυσης στην απόλυση με προειδοποίηση μειώνεται κατά 50% σε σχέση με την άτακτη (χωρίς προειδοποίηση) απόλυση.
Άρθρα 331 και 334 ΠΔ 62/2025 – Νέος Κώδικας Εργατικού Δικαίου
Δικαιούμαι αποζημίωση για υπερωρίες που δεν πληρώθηκαν;
Ναι. Μπορείτε να ασκήσετε αγωγή κατά του εργοδότη για υπερεργασία (20% πλέον ωρομισθίου) και υπερωρία (120% αν δεν έχει δηλωθεί στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ) που παρείχατε στον εργοδότη είτε αυτή δηλώθηκε στο ΕΡΓΑΝΗ είτε όχι. Ισχύει πενταετής παραγραφή.
ΠΔ 62/2025 – Νέος Κώδικας Εργατικού Δικαίου